Com quase três décadas de atuação no mercado brasileiro, a CP Eletrônica (www.cp.com.br) acaba de publicar o seu Balanço Social 2011, apresentando o trabalho que vem desenvolvendo internamente em áreas como capacitação, recrutamento, avaliação de desempenho, incentivos, qualidade de vida, segurança e adoção de práticas sustentáveis.
O seu Programa de Auxílio à Educação gera um benefício que cobre de 30% a 50% do valor da mensalidade de cursos voltados à formação acadêmica de seus colaboradores e nele foram investidos no ano passado R$ 64.520,00 contra os R$ 59.680,00 registrados em 2009.
A empresa também promove o Programa de Desenvolvimento de Gestores, em parceria com a fundação Dom Cabral, abrangendo temas como finanças, marketing, comercial, processos, pessoas, operações e logística, bem como o Programa de Desenvolvimento de Dirigentes (PDD), além de cursos voltados para as áreas comercial, de assistência técnica e de produção, bem como treinamento comercial com foco no aprimoramento do atendimento ao cliente.
Na área de Recursos Humanos, a CP Eletrônica prioriza a valorização dos colaboradores através do merecimento, com promoções e troca de setores, por meio de um constante trabalho de avaliação do desempenho individual. A empresa possui um Programa de Participação nos Resultados, que permite compartilhar semestralmente as metas atingidas, e conta ainda com um Bônus Assiduidade, que a cada dois meses premia o colaborador que não possui atraso, falta, abono, advertências e que participa da ginastica laboral.
A qualidade de vida dos atuais 117 colaboradores da CP Eletrônica é outra preocupação constante. Além do acesso a um plano de saúde extensivo aos seus familiares e à promoção diária, antes do início da jornada de trabalho, de ginástica laboral, a empresa conta com um Espaço Relax, permitindo aos funcionários descansarem e terem acesso ao lazer, com TV, revistas, colchonetes e almofadas. Foram investidos em 2010 R$ 237.600,00 no Plano de Saúde e R$ 13.200,00 em Ginástica Laboral.
A segurança também está entre as prioridades da CP Eletrônica, que adota programas voltados à prevenção de acidentes pessoais e de doenças ocupacionais, com a realização periódica de campanhas de conscientização. A empresa inovou no ano passado ao criar uma pesquisa de clima organizacional, para monitorar o nível de satisfação das pessoas, as condições de trabalho e as relações interpessoais.
Alinhada com o conceito de sustentabilidade, a CP Eletrônica conta com realizações como o desenvolvimento de um inversor capaz de fazer o aproveitamento da energia captada diretamente do sol, através de painéis fotovoltaicos ou solares. Ela também incorpora práticas de separação de lixo e de descarte responsável de produção, além de manter uma ativa campanha de uso racional de água e de energia elétrica em suas instalações.